Bakgrund: De närmaste decennierna ses en ökning ske inom populationen globalt och befolkningens medellivslängd förväntas stiga. En påfrestning på hälso- och sjukvården kommer även ske, då nya strategier måste utvecklas för att kunna ge god vård i ett ökat patientflöde. Sverige har ett underskott på sjuksköterskor och flertalet sjuksköterskor väljer att lämna hälso- och sjukvården på grund av stress och utbrändhet. Behovet av sjuksköterskor kommer att öka i takt med den växande och åldrande befolkningen. I arbetet som sjuksköterska innebär det att se till patientens bästa, men på grund av arbetsrelaterad stress riskerar vården att bli bristfällig. Syftet: Syftet med denna allmänna litteraturöversikt är att belysa de faktorer som kan ge upphov till arbetsrelaterad stress hos sjuksköterskan.

Metod: För sammanställning av denna allmänna litteraturöversikt kodades relevant information till kategorier som sedan skapade grunden till föreliggande studies huvudteman. Resultat: Stressfaktorerna presenteras under två huvudteman: arbetsförhållanden och personalpolitik. Vidare exemplifieras faktorerna som hög arbetsbelastning och minskat förtroende för chefer. Slutsats: Adekvata åtgärder bör införas för en hållbar utveckling av sjuksköterskeprofessionen inom hälso- och sjukvården. Vidare studier bör utföras i syfte till att undersöka hur arbetsmiljön kan förbättras för sjuksköterskorna.

Background: Within the next few decades there has been seen a significant increase in the the population globally. In the context of the increased population the average life expectancy also continues to rise. This in turn puts pressure on the health care system to develop new strategies in order to be able to provide high-quality health care in conjunction with the increased patient flow. Sweden already has a large deficit in nurses and the majority of the nurses are choosing to leave the profession as a result of stress and fatigue. The need for nurses will therefore continue to increase in line with the growing and aging population.The role as a nurse always aims to work for the good of the patient. But on the basis of work related stress the risk of a good care is lacking. Purpose: The purpose with this general literature review is to highlight the factors that can cause work related stress in the daily work of a nurse. Method: The compilation of this general literature review relevant information was coded into categories which then formed the basis of the main theme of the present study. Result: The stress factors are presented under two main themes: working condition and personnel policy. Furthermore, the factors are exemplified as high workload and decreased confidence in managers. Conclusion: Adequate actions should be introduced for the sustainable development of the nursing profession in health care. Further studies should be conducted in order to investigate how the working environment can be improved for the nurse.