Bakgrund: På ECMO-centrum behandlas patienterna med hjälp av hjärt-lungmaskin. De har ofta multiorgansvikt vilket ställer höga krav på sjuksköterskorna då de ansvarar för patienternas totala omvårdnadsbehov. I och med flytten till NKS förändrades vård- och arbetsmiljön då man gått från öppen vårdmiljö till enskilda vårdrum.

Syftet med studien är att beskriva ECMO-sjuksköterskors uppfattningar om hur vård- och arbetsmiljö har påverkats efter flytten till NKS.

Metod: Arbetet genomfördes med en kvalitativ metod, med induktiv ansats. För att besvara studiens syfte valde författarna att använda sig av fokusgruppsintervjuer med sjuksköterskor anställda vid ECMO-centrum. Två intervjutillfällen genomfördes under november 2017. Intervjuerna transkriberades ordagrant av båda författarna och analyserades med en kvalitativ innehållsanalys.

Resultat: I den nya vård och arbetsmiljön uppfattade sjuksköterskorna att lokalernas utformning utgjorde ett hinder för att bedriva god och säker omvårdnad. Att arbeta i enskilda vårdrum har lett till ökat ensamarbete och möjlighet till rast och kunskapsutbytet har försämrats. En sorg och frustration finns över att inte ha fått ha möjligheten att påverka vård och arbetsmiljö.

Slutsats: Vikten av att känna delaktighet och möjligheten att kunna påverka är en förutsättning för att skapa en bra vård- och arbetsmiljö.

Background: At the ECMO Centre patients are treated with a heart-lung machine. Often they suffer from multiple organ failure which places high demands on the nurses as they are responsible for the total nursing care of these patients. With the move to the Nya Karolinska Solna (NKS) the working environment has changed so that all patients are treated in single- patientrooms.

The aim of this study is to describe the ECMO nurses perception of how the nursing care and working environment has been affected by the move to NKS.

Method: The study was conducted using a qualitative method, with an inductive approach. Focus group interviews were held with nurses employed at the ECMO Centre with the aim of reaching answers in regards to the purpose of the study. Two rounds of interviews were completed in November 2017. The interviews were transcribed word for word by both authors and analysed with a qualitative content analysis.

Result: In the new care and working environment, nurses perceived that the design of the premises was a barrier to pursuing good and safe care. Working in single bedrooms has led to increased loneliness and the possibility of taking a break and the exchange of knowledge has deteriorated. There is a sadness and frustration that they didn’t have an opportunity to affect the health and work environment.

Conclusion: The importance of feeling participation and the ability to influence is a prerequisite for creating a good health and work environment.