rkh.sePublications from Swedish Red Cross University
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad påverkar sjuksköterskors intention att stanna på sin arbetsplats?: En litteraturstudie
Swedish Red Cross University.
Swedish Red Cross University.
2023 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
What affect nurses' intention to stay in their workplace? : A litterature review (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Idag beräknas bristen på sjuksköterskor uppgå till 5,9 miljoner sjuksköterskor globalt, ensiffra som väntas stiga. Att sjuksköterskor lämnar sina arbetsplatser beror på flera faktorer. Hög arbetsbelastning, etisk stress och bristande ledarskap är några exempel. Detta leder till brist på god omvårdnad och bristande patientsäkerhet. 

Syfte: Syftet med studien var att undersöka vad som påverkar sjuksköterskors intention att stanna på sin arbetsplats. 

Metod: En kvalitativ litteraturstudie baserad på data från 10 originalartiklar genomfördes, och analyserades med en tematisk innehållsanalys. 

Resultat: Tre teman och åtta subteman identifierades. Individuella faktorer innehöll subteman: Privatliv, Klinisk erfarenhet och Ekonomiska faktorer. Det andra temat, Tillfredställelse i arbetet med subteman Professionsstolthet, omvårdnadsfokus och utmanande utveckling. Slutligen Mellanmänskliga relationer, vilken beskrev vikten av Omsorgsfullt ledarskap och Kollegial sammanhållning. 

Slutsats: Sjuksköterskor behöver en stabil organisation och en miljö där de tillåts arbeta efter deras professionella autonomi, möjlighet till utveckling, ett gott ledarskap och goda relationer med kollegor. Vidare finns det likheter mellan sjuksköterskors intention att stanna och intentionen att lämna, men även viktiga skillnader. Ytterligare forskning kring detta samband förelsås. Detta för att bidra till god omvårdnad och en säker vård för patienterna.

Abstract [en]

Background: The global nursing shortage is estimated to 5,9 million nurses. Nurses are leaving their workplaces and the profession. This relates to several factors, for example, high workload, moral distress, and lack of good leadership which contributes to lack of proper nursing care and poor patient safety.  

Aim: The aim of this study was to examine what affect nurses’ intention to stay in their workplace. 

Method: A literature review of qualitative data was conducted from ten original articles, and was analysed using a qualitative thematic analysis approach. 

Results: Three themes and eight subthemes were identified. Individual factors containing subthemes: personal life, clinical experience and financial factors. The second theme was Work satisfaction including subthemes professional pride, nursing care and challenging growth. The last theme was Interpersonal relationships describing the importance of caring leadership and collegial support. 

Conclusion: Nurses´ need stable organisations, good leadership, collegial support and being allowed to use their expertise and professional autonomy. There are many similarities between nurses’ intention to stay and intention to leave, but also important differences. Further research investigating these differences are recommended to improve nurses’ work environment. 

Place, publisher, year, edition, pages
2023. , p. 35
Keywords [en]
Intention to stay, intent to stay, nursing care, work environment, nursing shortage
Keywords [sv]
Arbetsmiljö, omvårdnad, intention att stanna, sjuksköterskebrist
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:rkh:diva-4611OAI: oai:DiVA.org:rkh-4611DiVA, id: diva2:1762421
Educational program
Undergraduate Nursing Program
Supervisors
Examiners
Available from: 2023-06-07 Created: 2023-06-03 Last updated: 2023-06-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Hammar_Kollstedt_Kand(593 kB)69 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 593 kBChecksum SHA-512
6531c04367cd84de5e00acabd2f7cfec888b7896d1c31ce7a13e18252cdc1129bcf9918f9343dceacc03efa55ccedb456e303dec994c2bc2f0aba2dd6e2aedbf
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Swedish Red Cross University
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 69 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 269 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf