Bakgrund; Människan föds med ett biologiskt kön och skapas sedan genom samhällets struktur att passa in i det som är ett socialt och kulturellt accepterat genus. I medicinen tolkas sjukdomssymptom i relation till genus, detta gör att både män och kvinnor riskerar att drabbas av genusbias. Syfte: Syftet med studien var att utforska vad sjuksköterskor tänker om skillnader i omvårdnad mellan män och kvinnor. Metod: Denna uppsats är en kvalitativ intervjustudie med en fokusgrupp med sex sjuksköterskor från olika avdelningar på ett sjukhus. Resultat: Informanterna diskuterade omvårdnad utifrån ett genusperspektiv vilket resulterade i tre huvudteman; Associationer till genus, Könsroller i arbetslaget och Genus och omvårdnad. Slutsats: Sjuksköterskorna upplever skillnad på hur män och kvinnor behandlas inom vården men upplever ingen skillnad på omvårdnadsbehov. Genus utifrån personalgruppen diskuterades negativt och positivt. Sjuksköterskor behöver en ökad medvetenhet av genus betydelse i omvårdnaden samt verktyg för att förhindra genusbias.
Background: Humans are born with a biological sex and then created by society's structure to fit into what is a socially and culturally accepted gender. In medicine symptoms of diseases are interpreted in relation to gender, this means that both men and women are at risk of gender bias. Purpose: The purpose of this study was to explore what nurses think about differences in care between men and women. Method: This paper is a qualitative interview study made with a focus group with six nurses from various departments in a hospital. Results: The informants discussed the care from a gender perspective, which resulted in three main themes: Associations of Gender, Gender roles in the team and Gender and nursing. Conclusion: The nurses perceive a difference between how men and women are treated in health care but feel no difference in care needs. Gender based staff group was discussed negatively and positively. Nurses need more awereness of gender roles in caring and need tools to prevent gender bias.