Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att diskrimineras som sjuksköterska: En litteraturstudie
Red Cross University College of Nursing.
Red Cross University College of Nursing.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
To be discriminated as a nurse : A literary review (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Vi lever i en globaliserad värld och Sverige är en nation med en stor demografisk mångfald. Detta gäller även hälso- och sjukvården. Tidigare vetenskapliga studier och rapporter från fackföreningar visar att diskriminering mot sjuksköterskor av etnisk minoritet är vanligt i hälso- och sjukvården. Rapporter från fackföreningar i Finland och Storbritannien visar att uppemot 40 till 50 procent av sjuksköterskorna upplevt diskriminering på ett eller annat sätt. Diskrimineringen uttrycks på olika sätt och yttras från patienter, deras anhöriga samt personal. Syfte: Syftet med studien är att beskriva konsekvenserna för sjuksköterskans arbete när denne upplever diskriminering. Metod: Detta är en litteraturstudie baserad på tio stycken vetenskapliga artiklar av kvalitativ ansats. Resultat: Vid analysen av artiklarna hittades följande sex teman om hur sjuksköterskans arbete påverkas av diskriminering: otrygghet, osynliggörande, särbehandling, benägenhet att byta arbetsplats, underbetalda & brist på karriärmöjligheter och nedvärdering av färdigheter. Slutsats: Konsekvenserna av diskrimineringen av sjuksköterskor av etnisk minoritet är stora för de utsatta sjuksköterskornas arbete. I slutändan påverkar diskrimineringen av sjuksköterskor patientsäkerheten och leder till en större personalomsättning. Klinisk betydelse: Denna studie kan ge större förståelse för hur diskriminering yttras och visar vad konsekvenserna blir för de utsatta sjuksköterskornas arbete. Att man blir medveten om detta på vårdinrättningarna kan vara till hjälp vid utformningen av riktlinjer för hanteringen av diskriminering vilket på sikt kommer öka patientsäkerheten.

Abstract [en]

Background: We live in a globalized world and Sweden is a nation with a great demographic diversity both in the society as a whole but also in the healthcare industry. Previous scientific studies and reports from trade unions show that discrimination against ethnic minority nurses is common in health care. Reports from trade unions in Finland and Great Britain show that as much as 40 to 50 percent of nurses have experienced discrimination in one way or the other. The discrimination is manifested in different ways and are being expressed by patients, their relatives and staff. Aim: The aim of this study is to describe the consequences on nurses’ work when he or she experiences discrimination. Method: This is a literary review based on ten scientific studies with qualitative approach. Results: The analysis revealed the following six themes on how the nurses’ work is affected by discrimination: insecurity, invisibility, different treatment, propensity to change job, underpaid & lack of career opportunities and devaluation of skills. Conclusion: The impact of discrimination against ethnic minority nurses is great for the victimized nurses’ work. Ultimately this affects the safety of patients and lead to a greater employee turnover. Clinical significance: This study may provide a better understanding how discrimination is expressed and what consequences follow for the exposed nurses’ work. By being aware of the discrimination in the healthcare industry it might be of help when developing policies how to handle discrimination which in the long-term will improve the safety of patient.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 24 p.
Keyword [en]
Discrimination, racism, ethnicity, nurse
Keyword [sv]
Diskriminering, rasism, etnicitet, sjuksköterska
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:rkh:diva-1365OAI: oai:DiVA.org:rkh-1365DiVA: diva2:760352
Educational program
Sjuksköterskeprogrammet
Uppsok
Medicine
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-11-18 Created: 2014-11-03 Last updated: 2014-11-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(480 kB)207 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 480 kBChecksum SHA-512
a1b5e09615e4ba6ff8f754266644933370a1871838c5824fbd2b05f7eceeaf6b4b211134f84eb1054ad35cf4520bf88071825ab741ddf90ebb3d3d4520dac671
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Red Cross University College of Nursing
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 207 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 293 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf